Työnohjaus ja mentorointi
Juha Eklund
Olen toiminut työnohjaajana parin vuosikymmenen ajan, ja työyhteisöjen kanssa halki koko nelikymmenvuotisen työurani.
Työnohjaus on prosessi, jota rakennetaan ohjattavan (yksilön tai ryhmän) tilanteen mukaan.
Työnohjauksen tavoitteena on ohjattavan omasta työstään tuomien asioiden ja tilanteiden käsittely,
työn hallinnan parantaminen, ajankäytön pohdinta, työssä jaksamisen tukeminen ja kouluttautumiseen tai uudelleen suuntautumiseen rohkaiseminen.
Joissain tilanteissa työnohjaus ja mentorointi ovat hyvin lähellä toisiaan; työnohjauksessa painopiste on enemmän työntekijän ja hänen työminänsä käsittelyssä, mentoroinnissa puolestaan työtapojen tarkastelussa, työtilanteiden hallinnan kehittämisessä ja tavoitteiden suuntaamisessa. Mentorointi liittyy usein uudessa tehtävässä aloittamiseen. Mentori haastaa kokemuksensa kautta mentoroitavaa tarkastelemaan työtään.
Yksilötyönohjauksesta osa voi toteutua etänä, mutta ryhmien kanssa työskennellään kasvokkain.
Tapaamiset voidaan järjestää joko ohjattavan varaamassa paikassa tai työtilassamme Sipoon Nikkilässä.